امروزه نقش با اهمیت شغل در ابعاد مختلف زندگی فردی، خانوادگی و اجتماعی مشخص است. پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه بین ابعاد شخصیت با تابآوری شغلی و خودمدیریتی شغلی در کارکنان شهرداری شهر مشهد انجام شد. روش پژوهش توصیفی و از نوع مطالعات همبستگی بود. جامعه آماری کلیه افراد شاغل در سازمان شهرداری شهر مشهد در نیمه دوم سال 1402 به تعداد 420 نفر بود که تعداد 220 نفر از آنان براساس جدول مورگان به روش نمونه گیری در دسترس انتخاب شدند. ابزارهای پژوهش پرسش نامه تیپهای شخصیت (مایرز بریگز، 2005)، تابآوری شغلی (لیو، 2003) و مهارتهای خودمدیریتی (Houghton & Neck, 2002) بود. دادههای پژوهش با تحلیل رگرسیون چندگانه و ضریب همبستگی پیرسون و استفاده از نرمافزار SPSS نسخه 26 استفاده شد. یافتهها نشان داد که بین ابعاد شخصیت با تابآوری و خودمدیریتی شغلی رابطه مثبت و معنی دار دارد. بر این اساس می توان نتیجه گرفت که ابعاد شخصیتی برون گرایی، حسی، عقلانی، قضاوت گرا و ملاحظه گرا باعث افزایش تاب آوری شغلی و ابعاد شخصیتی احساسی باعث کاهش خودمدیریتی شغلی می شوند.